关于2017届本科生毕业实习及毕业论文（设计）工作安排的通知-9159金沙官网(中国)有限公司

关注官方微信

通知公告

当前位置：首页 > 通知公告 > 正文

关于2017届本科生毕业实习及毕业论文（设计）工作安排的通知

日期：2016-10-31 点击数：来源:

各有关单位：

根据《公司本科培养方案》、《公司毕业论文工作管理规定》、《公司实习教学工作管理规定》及学校关于做好本科生毕业论文（设计）工作，加强毕业实习管理的有关文件要求，结合学院实际，特我司2017届本科毕业实习及毕业论文工作细则如下：

一、毕业实习及毕业论文的目的和意义

毕业实习及毕业论文是各专业教学计划的重要组成部分，是对员工进行基本技能训练不可缺少的一个重要实践教学环节，是对其知识、能力和素质的综合考核，具有其它课程不可替代的作用。通过毕业实习和论文答辩，可以使员工在掌握的基础理论、基本知识和基本技能的基础上，将所学理论知识与生产实践相结合，并进行专业科学研究的初步训练，培养员工独立发现问题、分析问题、解决问题的能力，培养员工严谨、求实的治学方法和刻苦钻研、勇于探索的精神。又能够通过实践和科学研究，巩固和深化有关理论知识，同时有利于使员工广泛地接触社会，了解国情，提高员工思想政治素质和服务社会的意识，为进一步深造和就业奠定良好的基础。

二、学院毕业实习及毕业论文工作领导小组

组长：席景会、李超

副组长：温海娇、曾光、王庆

成员：吴颖、闫飞、李绪彦、王英、刘金亮、郭庆勋、张鑫生

李景文、边少敏、尚庆利、赵磊、王聚斌

三、2017届本科毕业实习及毕业论文日程安排

2016.10.20～2016.11.18毕业论文(设计)准备及开题

2016.11.21～2016.12.11毕业实习安全教育、安排校内外实习等

2016.12.12～2017.05.04毕业实习、撰写毕业论文

2017.05.05～2017.05.08毕业实习结束，返校

2017.05.09～2017.05.15提交毕业实习总结、实习鉴定

2017.05.10～2017.05.25修改、撰写毕业论文，毕业论文(设计)检测

2017.05.16～2017.05.29毕业实习考核与成绩评定，撰写毕业论文，准备毕业论文答辩汇报

2017.05.24～2017.05.29毕业论文预审，指导教师填写评语等

2017.06.05～2017.06.12毕业论文(设计)答辩

2017.06.12～2017.06.20提交论文及成绩、论文相关材料归档

2017.06.20～2017.06.27毕业工作

2017.06.30毕业离校

四、毕业实习工作的相关要求

1．毕业实习的主要内容：①通过毕业实习，把各专业员工所学的理论知识与生产实际结合起来，进行专业技术的具体训练，能够独立解决生产中的实际问题，最终实现理论联系实际，学以致用，提高分析问题、解决问题的能力。②通过参加实习单位的生产活动，熟悉农业生产的各个环节，掌握生产经营的管理方法，接受必要的基本技能训练，使员工毕业后能够更好地胜任本职工作。③树立牢固的专业思想，积极参加所在实习单位的技术推广及科学普及活动，做好实习日记；积极参加社会调查，宣传党的路线、方针、政策，从而得到实际工作的锻炼。

2．毕业实习场所及方式：毕业实习采取集中实习和分散实习相结合的方式。集中实习是指由学院联系实习单位组成实习小组或校内实习；分散实习是指个人、导师联系实习单位，或被保送到校外免试研究生的同学到拟录取单位实习。实习单位原则上要与员工所学专业对口，员工与实习单位可以双向选择。2016年秋季、2017年春季学期申请毕业重修考试的员工原则上安排在校内实习；申请到校外实习的员工必须完成毕业论文的实验部分内容，如实验尚在进行中，原则上在校内实习；如实习单位为具有科研实验能力的研究院所，能够指导毕业论文，员工可到实习岗位完成毕业论文。员工自主联系的实习单位，必须由学院认定其资质后，本人亲自办理实习手续，方可前往该单位实习。原则上学院明年开学后不再受理校外实习的申请。

3．毕业实习的管理：参加毕业实习的员工必须遵守《公司实习教学安全管理规定》、《公司教学工作管理规定》、《公司毕业论文（设计）工作管理规定》和《公司关于员工独自赴校外企事业单位进行毕业论文（设计）的暂行管理办法》中的相关规定，在实习期间必须严格遵守学校和实习单位的各种规章制度、安全操作规程；必须与学院和指导教师保持经常性联系，定期汇报实习进展情况；要自觉维护学部声誉，不做有损实习单位与学部、学院关系的事情。申请校外实习的员工必须出具校外实习单位同意接受毕业生实习的邀请函或接收证明，并填写《员工校外毕业实习(设计)申请表》（一式三份）和《员工在校外实习安全协议书》，按规定办理相关手续，并将申请表、安全协议、接收函、监护人身份证复印件交学院教学办。

有关要求
(1) 各专业员工都必须参加毕业实习，毕业实习成绩不及格者只发结业证书；
(2)2017届员工其必修课和限选课考试成绩两科以上不及格者，不得申请参加校外实习；
（3)员工可以到拟签约就业单位参加毕业实习，但原则上要求与所学专业对口；不允许以毕业实习来完成就业单位的见习期。
(4)在校外实习的员工必须接受实习安全教育，在实习期间必须严格遵守学校和实习单位的各种规章制度、安全操作规程；必须与学院和指导教师、辅导员保持经常性联系，定期汇报实习进展情况；要自觉维护学部声誉，不做有损实习单位与学部、学院的事情；校内实习员工实行校内考勤制度，每日到指导教师安排的实习地点签到。
(5)严格请假制度。毕业实习期间一般不准请假，由于特殊原因必须请假时，1天必须经双方指导教师和实习单位领导批准；1天以上必须由实习单位领导和学院主管领导批准，报教学办公备案。假期超过实习时间三分之一者，视未参加毕业实习，病假需出示医院证明。实习期间因病离开实习单位时，应妥善安排好实习工作，擅离岗位、贻误工作者给予批评教育、纪律处分直至停止实习；
(6)在实习期间，由学校、学部、实习专业所在学院对实习工作进行检查，采取集中检查和抽查的方式进行。检查实习计划的落实情况，实习的进展情况；检查员工的出勤、纪律、进度、思想状况等情况。学部将在毕业实习期间对参加毕业实习的员工进行现场抽检，对违规违纪的员工及实习单位反映较差的员工一经查实终止毕业实习，取消其实习成绩以零分处理：
(7)员工自主联系的实习单位，必须由员工所在系统一上报实习安排，经院认定其资质后，方可前往该单位实习。

4．毕业实习考核与成绩评定：毕业实习共计13周，13学分。员工在实习期间，缺席三分之一者（含病事假），不能参加考核，学习成绩不及格，不能毕业，不能获得学位证书，必须重修实习。全体员工实习结束后，在2016年5月8日前按时返校，必须向学院提交实习单位填写的《毕业实习鉴定表》一式3份和毕业实习总结1份（A4纸打印），实习指导教师根据毕业实习鉴定和总结进行实习考核并评定成绩。

在实习期间，员工如发生以下几种情况，实习成绩以零分处理：

(1)未经学院批准私自离校实习者；

(2)拒绝接受学院、系指派毕业实习单位和岗位并蛊惑他人不服从者；

(3)有欺诈辱骂威胁毕业实习主管人员或散布谣言损害他人名誉者；

(4)以找单位为由或其它理由无故长期请假，缺课时间累计达到三分之一（含三分之一）者；

(5)未经实习单位和学院同意，擅自终止实习者；

(6)实习期间，在单位有打架肇事者或其职工发生矛盾，未按正常途径和手续协调处理而造成严重影响者；

(7)在实习单位有聚赌或酗酒行为且不听劝告者；

(8)有不道德行为或被单位退回者；

(9)无实习鉴定者；

五、毕业论文工作的相关要求

毕业论文是实践教学环节的重要组成部分，旨在培养员工从事科学研究工作和综合实践技能的初步能力，掌握科学研究的基本方法，时间为2周，2学分。毕业论文工作既可独立组织进行，也可与毕业实习同步进行。毕业论文不合格或答辨未通过者，不能毕业，也不能获得学位。

1、选题：毕业论文题目设计的原则上应具有科学性、学术性和创见性。研究型、应用型、调查研究型、理论探计型的题目均应占一定比例，综述不得作为毕业论文。毕业论文要与本专业相关或相近，不得跨学科进行毕业论文设计。毕业论文应一人一题，不能多人一题，各系于2016年11月3日前将《毕业论文（设计）题目论证书》报到学院教学办。

2、开题：员工选题后应进行开题，并提交开题报告（审定稿）。各单位根据本专业情况设定开题报告审定组专家3-5人，对员工的开题报告进行审查，确定能否正常开题，开题通过后方可进行毕业论文工作。员工开题报告通过后要根据审定组专家的修改意见，提交开题报告（正式稿）一式2份，各单位在2016年11月18日前完成开题报告等相关材料的审定工作，收集整理后在2016年11月18日前将本专业开题汇总材料上报到教学办。毕业论文开题工作原则上在本学期毕业实习前完成。

3、撰写：员工在毕业论文开题后要查阅一定量中、外文资料，并根据文献检索情况撰写《本科毕业论文（设计）文献综述》一式2份；根据查阅外文资料情况撰写《本科毕业论文（设计）外文翻译》一式2份。毕业论文的撰写一定是在调查研究或科学实验的基础上进行的，绝不能剽窃、抄袭、拼凑。在毕业论文撰写过程中，员工要认真填写《公司毕业论文（设计）手册》，指导教师要随时对手册进行检查并签署意见；毕业论文答辩时员工必须向答辩委员会提交手册，否则不得参加答辩。员工应在毕业论文检测之前完成毕业论文电子稿，必须在规定时间内按学校统一格式提交毕业论文正式稿及电子稿。

4、检测：学校对毕业论文（设计）要进行全部检测，对初审不合格的毕业论文（设计）要限期修改。文字复制比例在25%以内（含25%）视为合格，检测合格的论文（设计）方可参加毕业论文答辩及成绩评定，终检不合格的毕业论文（设计）不能进入答辩与成绩评定程序。对终审复制比例超过25%不合格毕业论文（设计）的当事人将取消其答辩资格；对检测中发现雷同比例超过50%的毕业论文（设计）将视为学术不端，当事人按学术不端的相关规定处理。

5、评审：毕业论文预审工作由论文指导教师负责组织，并填写《公司毕业论文（设计）指导教师评语》等相关材料。每名毕业生要将毕业论文提交指导教师审查，指导教师要写出不少于100字的评语，明确是否同意参加答辩；另外，各单位将毕业论文提交其它教师（指导教师回避）进行评阅并填写评阅人评语，明确是否同意参加答辩；如果指导教师或评阅教师确认论文不合格将返回修改后可方安排答辩。

6、答辩：参加毕业答辩的员工应提前做好ppt文件，原则上应在指导教师的指导下进行预答辩。正式答辩时间：员工陈述论文时间为7分钟，评委质疑时间为3分钟，答辩小组由5位评委组成。答辩结束后，全体评委要进行合议，确认参加毕业论文答辩的员工是否通过答辩，并由答辩组长宣读答辩成绩及优秀论文人选。员工答辩通过后要根据评委给出的修改意见对毕业论文进行修改，并按照学校统一要求的格式进行装订，毕业论文（正式稿）要求一式2份及论文电子版、论文答辩ppt同时上报学院教学办，然后送交相关部门永久存档。

1-（学院）毕业工作通知、细则-.rar