根据学校有关通知，制定本考核办法。
一、选拔原则
   严格遵照公开、公正、公平的选拔原则，选拔真正具有创新精神和创新能力的拔尖人才，各选拔环节科学规范，选拔结果向全校公布。
二、选拔范围和推荐名额
公司纳入国家普通本科招生计划录取的全日制2022年应届本科毕业生（四年制2018级、五年制2017级本科生）。学院直博生接收名额5名，推免“直博生”占用学校当年推免生名额。

三、选拔条件
符合以下条件的员工可提出申请：

1.拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。

2.有至少两名所报考学科专业领域内的教授(或相当专业技术职称的专家)的书面推荐意见。

3.诚实守信，学风端正，品行表现优良，无学业、学术、品行等方面严重失信行为。曾受过纪律处分的员工，推免工作开始前（日期以学校发布推免通知为准）处分已解除的，申报推免不受影响。

4.具备良好的综合素质和培养潜质。要求平均学分绩点2.5及以上；允许曾有1门必修课程或限选课程不及格但须重修通过；综合成绩排名（四年制截止至第五学期末、五年制截止至第七学期末成绩为依据，具体计算方式按教务处相关文件规定执行）符合学校规定的常规推免资格。综合成绩具体排名要求如下：

A.普通班员工综合排名须列本专业前25%；

B.“基础学科拔尖员工培养计划”的员工不受综合排名限制；

C.“卓越人才教育计划”所在专业的员工综合排名须列本专业前30%。

5.具备良好的外语能力和水平，校内必修外语课程考试平均成绩达到75分以上，或全国大学外语四级考试成绩在425分以上（或托福80分及以上、雅思6.0及以上、日语N2及以上、俄语ТРКИ-2及以上）；外语专业员工要求专业外语四级成绩达到70分以上。

6.身体和心理健康状况符合国家和招生单位规定。

7.通过“直博生”预选考核合格的员工，在学校开展推免工作时，对其前三学年成绩（五年制前四学年成绩）及表现，按照学校推荐免试研究生办法规定的常规推免资格条件进行复核，不合格者取消选拔资格，名额由学校收回。

四、组织管理

1、成立工作领导小组，负责全面工作。
2、成立资格审查小组，负责审核考生材料。

3、成立复试考核小组，负责面试选拔考核工作的具体实施。
五、考生需提供的材料
(一)《公司2022年招收优秀应届本科毕业生直接攻读博士学位研究生推荐选拔考核表》。

(二)第二代居民身份证复印件一份。

(三)员工证复印件一份。

(四)加盖所在学校教务部门公章的本科期间成绩单原件一份、员工所在专业成绩排名证明材料一份。

(五)报考学科专业领域内的教授(或相当专业技术职称的专家)推荐书原件两份。

(六)在校期间公开发表的论文、获得专利的证书、研究成果证明、获奖证书、外语水平考试证书以及参加各种学术科研活动的证明等材料的复印件一份。

以上材料电子版扫描做成一个pdf，由教学办转研究生办。
六、考核方式和内容

考核方式：现场面试

考核内容：综合考核主要形式为面试，本人进行10分钟以内自述，包含个人基本情况、掌握本专业系统知识情况、本科阶段成果及亮点工作、读博目的和计划。考核专家组成员分别就以下几部分对考生进行提问，考生作答，评委分别进行评分。

计分部分为4部分：外国语测试、专业基础知识测试、综合能力面试（重在考查申请者综合运用所学知识的能力、科研创新能力（专业能力倾向）以及对本学科前沿领域及最新研究动态的掌握情况等方面），每部分100分，共计300分。同时还要考核思想政治、心理、道德品质等方面，以合格不合格计，此项不合格不予录取。考核成绩不及格者（外国语测试、专业基础知识测试、综合能力面试各科不低于60分为合格）不予录取。

有关要求：

1. 考核小组成员要在现场独立评分；每生面试时间不少于20分钟；

   （2）考核组秘书应认真对面试环节，专家的提问、每位考生的作答情况进行现场记录，考核结束后将考核交研究生与科研办公室存档；
   （3）考核过程全程录音录像；考核组成员及旁听人员应保持现场的秩序，禁止接打电话、翻看手机等行为；考核专家因事暂时离开现场时，面试工作应暂停。

   其他未尽事宜参考本年度硕士研究生招生复试要求进行。
   七、日程安排（暂定）
   日   程             内     容                    地    点
   6月15日前     审核、确定考核考生名单               教学办

   6月16日上午                考核面试                   410会议室

八、联系方式

教 学 办：温海娇   联系电话：87836280  

研究生办：许  矛   联系电话：87835726

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教学办公室

科研与研究生办公室

2022年6月11日